《民法典》施行后，《侵权责任法》、《民法总则》等九部法律均同时废止，最高人民法院也对此前的一系列司法解释进行了修正，其中对的相关规定也发生诸多变化。其中，新实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》则对该相关规定进行了删除。

  民法典实施后，在劳务关系中，雇员在提供劳务过程中受到伤害，造成人身损害赔偿的归责标准，一律按普通侵权的过错划分来承担赔偿责任。

  【法律规定】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担‌侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受损的，根据双方各自的过错承担对应的责任……”以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定：“无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担对应的责任……。

  本文对于提供劳务一方因劳务自己受损的赔偿原则，作释法析理：（【以法为剑】文章专注于普法角度，只代表个人自己的观点，仅供参考）

  在劳务关系中，双方主体既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化；

  在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，雇佣关系是包含在劳务关系中，雇员是自然人的情形。

  劳务关系主体之间只存在经济关系，一方自主提供劳务服务，另一方依约支付报酬，彼此之间不存在人身隶属关系或人身依附关系，双方地位平等；劳务关系一般由提供劳务一方自备劳动工具，工作场所亦可根据所提供劳务的需要而随时变动；

  雇佣关系中，根据旧人身损害司法解释（ 法释〔2003〕20号）第九条第二款对“从事雇佣活动”的定义可知，雇员必须根据雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。故雇员须接受雇主的管理，服从雇主的指示，双方之间有着一定的隶属关系和人身依附关系。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所提供劳动，生产资料均为雇主提供。

  雇佣关系中，雇主与雇员之间的法律关系，雇主一定要保证雇员的劳动安全。根据旧人身损害司法解释第九、十一条的规定，若雇员因从事雇佣活动致人损害或者遭受人身损害的，无论雇主是不是真的存在过错，均应当承担民事赔偿相应的责任。明确了雇佣关系中雇主对雇员承担的是无过错责任。虽有一定的不合理性，但司法解释的法条规定的十分明确，故《民法典》施行前司法实务中大多数对于雇主的责任认定均引用该条款。

  对于劳务关系，根据《侵权责任法》（已失效）第三十五条的规定，仅提及个人之间形成的劳务关系。其中，提供劳务一方因劳务自己受损的，根据双方各自的过错承担对应的责任。法律并未苛求接受劳务方必须履行为提供劳务方保障劳动条件和安全的义务。可见，劳务关系适用的归责原则是过错责任原则；

  1、《民法典》第1192条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方各自的过错承担对应的责任。本条中“接受劳务一方”仅指自然人。因提供劳务受损产生的纠纷为提供劳务者受害责任纠纷。

  这儿的劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。继续沿用《侵权责任法》第35条关于劳务关系的规定。仅将“提供劳务一方因劳务自己受损的，根据双方各自的过错承担对应的责任。”改为“提供劳务一方因劳务受损的，根据双方各自的过错承担对应的责任。”归责原则未变，仅删除了“自己”两个字。

  2、民法典及新人身损害司法解释施行后，对雇员及提供劳务一方遭受到了损害时的责任认定的变化：

  其次，新人身损害司法解释经修正后，直接删除了有关雇员在从事雇佣活动中致人损害及遭受人身损害的重要条款，即旧人身损害司法解释第九、十一条的规定。这就导致目前涉及有关雇主责任的分析存在一定不确定之处，难以理清民法典及司法解释修正的真正意图。但目前能够确定的是，《民法典》第1192条已经取代了旧人身损害司法解释第十一条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿相应的责任”的内容（依照上述规定，无论雇主是不是真的存在过错，均应当对雇员承担全部的赔偿相应的责任）。但新人身损害司法解释对此删除不再提及。

  2）民法典及新的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》不再一味地强调接受劳务一方（雇主）责任，而改由根据双方各自的过错承担对应责任。其中司法解释中对于“无偿提供劳务的帮工人遭受人身损害”，都按照各自的过错承担对应的责任。

  三、“提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担对应的责任”的理解、适用：

  双方过错比例的划分问题，应结合真实的情况，考虑双方的过错程度、承受能力及的基本生存权利等,判定双方的过错承担比例。

  1、完全由接受劳务一方承担相应的责任显失公平。《人身损害赔偿解释》第十一条对雇佣关系的归责被删除，被《民法典》第1192条所取代，改无过错责任为过错责任，符合司法实践和立法精神。

  1）司法实践中，若按照普通的民事侵权案件标准划分提供劳务者与接受劳务者的过错，则又会造成提供劳务者的正当权益没办法得到充分保障，提供劳务者受到侵害后无处主张权利的局面。

  以车主雇佣司机的情形。若司机在驾驶过程中因遭遇意外而发生交通事故，导致自己受损害。此时若严格按照过错责任划分，车主作为接受劳务一方显然没有一点过错，司机的损害赔偿就无从主张，这显然是与所追求的公平、公正的司法效果相违背。

  2）结合《民法典》第1192条前一部分规定的“提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担‌侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”内容，能得出结论：如果提供劳务一方因故意或重大过失致使自己受到伤害，则可以免除或减轻接受劳务一方的赔偿相应的责任；如果提供劳务一方只是存在一般过失，则不减轻接受劳务一方的赔偿责任。

  接受劳务一方对提供劳务一方负有安全管理责任，若允许、放任提供劳务一方从事其不能胜任的工作，应承担对应的民事责任。

  提供劳务者受害责任纠纷中， 结合具体案情从以下几方面最大限度地考虑接受劳务一方是不是真的存在过错：

  ●是否做必要的人身安全提醒，对劳务者的违规违章或者不当作业及时制止和纠正。

  ●是否存在雇主允许、放任雇员从事其无法胜任的工作；以及雇主未提供安全保护措施等等。

  不同类型的劳务，履行义务的内容和体现形式并不完全一致，需要结合具体案情进行认定，根据各自过错程度承担责任。

  1、雇员因劳务中因交通事故受损的情况：根据《民法典》第1192条，如果雇员在提供劳务期间因劳务受损，包括在路途中发生交通事故，那么应根据双方各自的过错承担对应的责任。

  2、具体的赔偿相应的责任划分取决于多种因素，包括雇员的行为是否超出授权范围、是否违反交通规则、是不是真的存在第三人的过失行为等。

  这意味着，如果事故是由于雇员的过错（如违反交通规则）导致的，那么雇主可能不需要承担全部责任。相反，如果雇主存在过错（如提供不安全的工作环境或设备等），则雇主应承担对应的责任。当然，如果事故是由于雇员的全部过错（如承担事故全部责任）导致的，那么雇主可能不需要承担相应的责任。这取决于具体的事故情况、双方的过错程度和相关的法律规定。

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