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在劳动工作期间发生了损害(侵权)纠纷怎么判断和处理?_感情测试_BALLBET官网_贝博网页登录版

在劳动工作期间发生了损害(侵权)纠纷怎么判断和处理?

发布时间: 2024-11-09 18:22:11 | 作者: 感情测试|

  

在劳动工作期间发生了损害(侵权)纠纷怎么判断和处理?

  经常有人来咨询劳动过程中出现伤残死亡纠纷案例。现归类如下,有些情况法律/司法解释没有规定,处理起来就凭法官依照法理裁判。

  1、若是劳动者在工作中受伤,工伤;或未交保险,由用人单位承担相应的责任。适用《工伤保险条例》。

  2、若是劳动者致人受伤,用人单位承担相应的责任,再向劳动者追偿;民法典1191.1。

  3、若是该企业之外的第三人致劳动者受伤,是按工伤?还是直接起诉第三人?或者工伤保险行政部门或用人单位承担相应的责任后,再找第三人追偿?没有规定。

  1、若是劳动者在工作中受伤,民法典没有规定。应当认定为工伤。或未交保险,由派遣单位承担相应的责任,派遣单位理应当为劳动者交工伤保险,《工伤保险条例》第14条之(一)

  2、若是劳动者致人受伤,公司承担相应的责任,派遣单位承担选人不当的过错责任。(民法典1191.2)

  3、若是该用人单位之外的第三人致劳动者受伤。民法典没有规定。应当认定为工伤。或未交保险,由派遣单位承担相应的责任,派遣单位理应当为劳动者交工伤保险.《工伤保险条例》第14条之(三)。受害人有权起诉第三人。但,工伤保险行政部门或派遣单位承担相应的责任后,再找第三人追偿?没有规定,从法理上看可以。

  1、若是劳动者在工作中受伤(包括他人致害),公司(定作人)不承担相应的责任。民法典1193。

  2、若是劳动者致第三人受伤,公司(定作人)不承担相应的责任。民法典 1193

  三种情况如何正确地处理,民法典均没有规定。《最高法院关于人身损害赔偿司法解释(2003)》第11条曾经作了规定,认为成立雇佣关系,但2022年2月15日,最高人民法院对此司法解释进行了修正,删除了这样的一种情况。

  是否可以比照个人与个人之间提供劳务的情况处理,值得探讨。有专家提出,这种情况下,考虑提供劳务的一方是弱势,对接受劳务的单位,实行“无过错责任”认定,而不是按“过错责任”确定。

  1、若是劳动者在工作中受伤,民法典没有规定。《最高法院关于人身损害赔偿司法解释(2003)》第11条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

  2、若是劳动者在工作中致人受伤,民法典没有规定。《最高法院关于人身损害赔偿司法解释(2003)》第11条也没有规定。是否按个人之间提供劳务处理(民法典1192.1)?

  3、若是第三人致劳动者受伤,民法典没有规定。《最高法院关于人身损害赔偿司法解释(2003)》第11条规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿请求人能请求第三人承担赔偿相应的责任,也能请求雇主承担赔偿相应的责任。雇主承担赔偿相应的责任后,可以向第三人追偿。

  4、《最高法院关于人身损害赔偿司法解释(2004)》第11条规定:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相关资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

  1、若是劳动者一方在工作中受伤,根据双方各自过错承担相庆的责任。民法典1192.1。

  2、若是劳动者在工作中致人受伤,接受劳务一方承担相应的责任后,向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。民法典1192.1。

  3、若是第三人致劳动者一方受伤,提供劳务一方能请求第三人承担侵权责任。也有权请求接受劳务方给予一定补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。民法典1192.2

  1、若是帮工人在工作中受伤,根据帮工人与被帮工人各自的过错承担对应的责任,被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿相应的责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。《人身损害赔偿司法解释》第5条第1款。

  2、若是帮工人在工作中致人受伤,被帮工人应当承扭赔偿相应的责任。被帮工人赔偿后向有故意或者重大过失的帮工人追偿。被帮工人明确拒绝帮工的,为承担赔偿相应的责任。《人身损害赔偿司法解释》第4条。

  3、若是第三人致帮工人受伤,帮工人有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。《人身损害赔偿司法解释》第5条第2款。

  1、若是劳动者在工作中受伤(包括他人致害),公司(定作人)不承担相应的责任。民法典1193。

  2、若是劳动者致第三人受伤,公司(定作人)不承担相应的责任。民法典1193

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