地址：九江经济技术开发区京九路9号联盛九江快乐城3号写字楼705-707

  地址：抚州市抚州高新技术产业开发区赣东大道2088号(中阳广场)2幢17-4室

  江西报业传媒集团政数云有限责任公司成立于2023年04月24日，位于江西省南昌市，是一家有国资背景以从事新闻和出版业为主的企业。公司成立综合管理部、采购商务部、项目工程部、市场部共四个职能部门。公司主要营业范围为建设工程设计，建筑智能化系统模块设计(依法须经批准的项目，经有关部门批准后在许可有效期内方可开展经营活动，具体经营项目和许可期限以有关部门批准文件或许可证件为准)一般项目：信息系统集成服务，安全系统监控服务，计算机软硬件及辅助设备批发，计算机软硬件及辅助设备零售，网络与信息安全软件开发，软件开发，办公设备耗材销售，音响设备销售，通讯设备销售，会议及展览服务，信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)。

  1.坚决贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠;

  2.职业素质优秀，具有着强烈的事业心和责任心，能够认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定;

  3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新;

  5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业。品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录;

  3.在各级行政机关、事业单位和国企招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

  1.负责公司的日常行政事务管理工作，最重要的包含组织机构管理、制度建设、会议管理、公文管理、档案管理、文件流转、差旅管理、通讯网络事务、行政接待等事宜;

  3.公司印鉴章管理、证照管理、资产(设备)管理、车辆管理以及办公场所内的消防安全等职责管理;

  4.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、社保、员工关系等人事程序或规章制度

  5.负责制定和完善公司的岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要

  2.根据人事发来的工资表，社保明细表来制费用单，手续费，还有每月的贷款资金利息、税费)等固定费用的开支。时核对督促公私帐的收款、付款单审核后付款过账。

  2、负责工程现场的工作，对工程建设项目的质量、工期、安全生产、文明施工、场容等做全面管理;

  4、负责随时跟进施工队的进度状况，对安全施工、文明施工做监督检查，立即处理各种质量、安全事故;

  5、参与预决算方案审核、材料选用及价格审查，审核实施工程的方案、工程变更、材料代用、经济签证等，严格管控项目成本和工程造价;

  2、35岁以下专科及以上学历，楼宇智能化、通信、自动化、电子技术应用等有关专业工作经验2年以上;

  3、有智慧城市、智慧园区、智慧社区、智慧楼宇等行业项目管理和实施经验优先;

  4、 有相关施工经验，了解弱电安装与调试，熟悉网络综合布线系统施工流程及施工技术;

  5、具有较强计划、组织、协调能力、沟通能力、处理问题的能力，良好的团队合作精神和服务意识;

  1、有积极进取精神，熟悉交换机、路由器产品，熟悉系统集成网络产品和销售;

  2、从事综合布线、智能楼宇或计算机网络行业等相关领域内一年以上的销售经验，具备较强的渠道管理、市场开拓能力具有创造力和战略规划能力;

  3、熟悉网络设备、综合布线、配电、机柜或IT网络设备制造商、代理商或总包咨询公司;

  1、45岁以下大专及以上学历，市场营销、公共管理、旅游管理、商务英语、计算机网络类相关专业;特别优秀年龄可以放宽;

  5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有网络产品营销售卖工作经验者优先。

  提供具有行业竞争力的薪酬，薪酬结构由基本工资+绩效工资构成(具体面议)，绩效工资根据业绩完成情况发放;按国家法律和法规，缴纳“五险一金”;享受国家法定节假日，周末双休;其他履职待遇、社保及福利等。

  3.现场报名地点：江西省南昌市红谷滩区红谷中大道1326号江报传媒大厦7楼702室

  有意者请将简历、身份证、学历证、学位证、职(执)业资格证、相关工作业绩材料以及附件，公司会对参加报名人员资格条件进行审核检查。经审核检查通过后，将电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒。应聘者应对所提交资料的真实性负责。拟录用后所有证件、资料均以原件为准，不能提供原件或提供虚假信息者，取消应聘资格,资格审核检查贯穿招聘工作始终。

  公司组织评审委员会，按岗位要求对合乎条件人员进行履历业绩评分，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照最高不超过1:10，最低不低于1:3的比例确定参加竞职面试人选。如果报名人数不足3人，履历业绩评分大于75分的能参加竞职面试，低于75分的不得参加竞职面试。

  公司组织评审委员会对竞职面试入围人员组织竞职面试，竞职面试总分100分，主要测试逻辑思维、沟通协调、言语表达等综合素养能力。根据履历业绩+竞职面试=总成绩，得分由高到低排序，按照1:3的比例确定入围考察人选(竞职面试人员不足3人的，全部入围考察人选)。参加竞职面试前一天，所有参加竞职面试的人员须携带报名有关证件、材料原件复审。

  根据计划数1:1的比例，公司依照综合成绩从高分到低分的顺序确定背景调查和体检对象(若综合成绩相同的，按照面试成绩进行排名)。背景调查或体检不符合标准要求的，则安排顺位对第二名进行背景调查和体检。背景调查对象需提交本人1个月内三甲医院体检报告(体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》有关标准执行)。

  在背景调查中经审核有“不得报名”所列情况之一的，背景调查结论为不合格，取消进入下一轮环节资格。

  根据背景调查和体检情况和总成绩研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行为期5个工作日的公示。

  (七)办理聘用手续公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序办理聘用手续。

  1、应聘人员交通、食宿等费用自理，本公司不收取报名费等费用，谨防上当受骗。

  2、应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注本公司以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身问题导致信息不畅，视同弃权，本公司不承担任何责任。

  4、应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，本公司将取消其招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同。

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