山西大地环境投资控股有限公司（以下简称：大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域的省管重要骨干企业。现有二级企业17户、分公司2户。企业成立六年多来，坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，聚焦黄河流域生态保护和高水平质量的发展、乡村振兴、城市更新、节能环保等重大战略任务实施，构建起了包括规划设计、科学技术研发、项目施工、投融资管理等生态环保全产业链集成优势。当前和今后一段时期，大地控股将认真贯彻省委省政府重大决策部署，立足生态文明建设主责主业，大力拓展“土地整治、固废处置、矿山修复、砂石利用、城市更新、生态建设”六大业务板块，真正把大地控股建成全省生态文明建设领域的标杆企业。

  为满足大地控股加快速度进行发展需要，拟通过社会招聘引进一批高素质人才。现将有关事项公告如下：

  （4）学信网《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件，留学生需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书扫描件；

  每位应聘人员只能应聘1个岗位，报名人员须严格按照上述要求准备所有报名资料。（1）-（6）项为必须要提供项；（4）-（8）项在“资格证等别的资料”中上传；所有资料需以JPG的形式上传；报名登记表须本人亲笔签名后上传。

  根据岗位资格条件对相关材料来资格审核检查，合乎条件的进入综合测评环节。资格审核检查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者资格不符或提供虚假材料的，当即取消其应聘资格及录用资格。

  应聘人员需随时关注大地控股官网公告，以短信或邮件的方式通知进入笔试环节的应聘人员，未进入笔试环节的人员不再另行通知。无人报考或无人通过资格审核的岗位，直接取消。参加笔试人员与招聘岗位比例不达3:1时，招聘岗位为1人的直接取消；招聘岗位为2人及以上的，等比例减少招聘岗位。

  笔试采用线分，根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘人数1:3比例进入面试环节（不足1:3比例的，参加笔试人员全部入围面试）。

  根据笔试成绩从高到低进行排序，按照各岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选。未参加面试人员视为放弃，取消其面试资格，所造成的岗位空缺按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。

  应聘人员需随时关注大地控股官网公告，以短信或邮件的方式通知进入面试环节的应聘人员，未进入面试环节的人员不再另行通知。现场核验应聘者相关证书原件，提交证明类材料，资格复审通过后方可参加面试。

  面试主要考察应聘人员的综合分析能力、应变能力、业务知识与技能、分析处理问题能力、语言表达和举止仪表等。

  综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试和综合成绩可保留两位小数（尾数四舍五入）。

  根据各岗位应聘人员的综合成绩由高到低进行排序，按照招聘岗位人数1:2的比例确定入围背景调查人员名单。当综合成绩出现并列时,按笔试成绩由高到低进行排序，并按照实际招聘人数1:2比例，确定入围背景调查人员名单。

  背景调查主要是针对入围人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况做了解，不符合标准要求的取消其应聘资格。

  应聘人员需随时关注大地控股官网公告，以短信或邮件的方式通知进入体检环节的应聘人员，未进入体检环节的人员不再另行通知。参照公务员考录体检标准，组织通过背景调查人员进行体检。

  因体检不合格或放弃体检资格出现岗位空缺的，则按照综合成绩由高到低依次递补。

  进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知的规定时间内申请复检。复检只进行一次，对初次体检结论有影响的项目，体检结果以复检结果为准。

  在综合测评成绩基础上，结合背景调查、体检情况，确定拟录用名单，并在山西省国有资本运营有限公司、大地控股公司官网进行公示，公示期为5个工作日。

  （一）招聘遵循“公开报名、公平竞争、择优录用”原则，执行回避制度，实际录用人数以公示结果为准。

  （二）录用人员实行劳动合同制，试用期一般不超过6个月。工资、保险及福利等待遇执行公司规定。

  （三）对违反公开招聘纪律或在任何环节弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消录用资格。

  （五）本次社会招聘工作，不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料，不收取任何费用。

  附件 ：1.山西大地环境投资控股有限公司所属企业社会招聘需求情况表.xlsx

  附件1：山西大地环境投资控股有限公司所属企业社会招聘需求情况表.xlsx

  附件2：山西大地环境投资控股有限公司所属企业社会招聘应聘登记表.doc