（跨国公司内部谈判：内部业务谈判、员工薪水谈判、总分运营谈判、分司拓展谈判等重点解析，巴黎雷欧先生主管通用电气（GE公司）欧亚总部相关业务实录，巴黎高商精选实习教材）

  国际商务合作，法律关系错综复杂，法律规范的内容和形式繁多，因而解决国际商务合作争议的途径和方法，具有多层次、多形式的特点。

  在公民和公民、公民和法人、法人与法人之间的争议，一般地采取协商调解、仲裁和国内司法救济的方式解决。

  一方为国家，另一方为公民或法人之间的争议，如外国私人投资者同东道国政府之间发生的争议，由于东道国政府的经济管制措施，如国有化、冻结外汇或限制出口引起的纠纷，可提交“解决投资争议国际中心”，按其仲裁规则处理，也能采用国内救济方式，在东道国司法诉讼解决。

  缔约国之间对条约或协定的解释或适用所发生的争议，可通过谈判、仲裁或提交国际法院解决。

  协商是指民事经济纠纷发生后，当事人在互让互谅的基础上进行磋商，在彼此认为都可接受的基础上达成和解协议。

  当事人直接见面，在分清是非的基础上，易于消除误解，明确责任，不但可以使具体的权利义务争议得到解决，而且对稳定和发展双方的信任与合作伙伴关系有利。

  协商的方法，手续简便，花费较少，气氛比较缓和，是在国际商务合作中广为采用的形式。

  谈判，是指发生争议的有关国家政府派出代表进行外交谈判，以解决两国间的冲突和分歧。

  调解，是国际商务争议发生后，双方当事人在第三者的参与下自愿就争议事项达成和解协议。

  调解纠纷的第三方不能对争议双方施加压力，调解协议完全取决于当事人的自愿。

  调解有仲裁、司法诉讼外的调解，也有仲裁裁决和司法判决前仲裁机关、法院的调解。

  “联合调解”，是由双方各自所属的仲裁机构派一人或同等数目的人员充当调解员共同调解。

  调解方式同样具有灵活、方便的特点，因而在涉外经济纠纷中运用得比较广泛。即使在双方有仲裁协议的情况下，当事人也可先不将争议提交仲裁，请有关权威人士或某个组织对争议进行调解，调解不成，再申请仲裁。

  斡旋，指的是第三国斡旋于当事国之间，为他们提供协商的机会，促使他们达成协议，解决争议。

  调停，系第三者或国际机构以调解人身份直接参与，协调当事人之间的意见，提出解决方案，以求达成争议解决协议。

  仲裁，亦称“公断”，即当事人根据有关法律法规或双方的协议，由一定的机构对双方所发生的争议在事实上做出判断，在权利义务上做出具有约束力的裁决。

  仲裁与调解虽然都是在第三人主持下进行的，但调解是基于当事人的自愿，自动履行协议，仲裁有当事人自愿的一面，也有强制的一面。

  在国际商务合作中，纠纷不能通过调解或调停解决时，往往采用仲裁的方式来处理。

  仲裁方式具有较大的灵活性，比司法程序简便，裁决及时，费用较低廉，并具有一定的强制性。

  如果协商调解不成，在无仲裁协议时，纠纷的一方当事人有权向有管辖权的法院起诉。

  国际私人投资争议，外国投资的人可向东道国法院起诉。国家之间发生的经济争议引起国家之间权利义务关系时，可向国际法院起诉。

  《简明内部谈判》巴黎雷欧（YouZHi Ren）著（跨国企业内部谈判：内部业务谈判、员工薪水谈判、总分运营谈判、分司拓展谈判、采购销售谈判等重点解析，巴黎雷欧先生主管通用电气（GE公司）欧亚总部相关业务实录，巴黎高商精选实习教材）

  B编 简明内部谈判巴黎雷欧（YouZHi Ren）著（跨国企业内部谈判：内部业务谈判、员工薪水谈判、总分运营谈判、分司拓展谈判等重点解析，巴黎雷欧先生主管通用电气（GE公司）欧亚总部相关业务实录，巴黎高商精选实习教材）

  巴黎雷欧：GLC（Galerie Leo et Co）创始人，著有《国际谈判哲学》（法文版）《国际谈判实务》（华文版，多家考研机构参考书）《跨国企业内部谈判效益论析》（法文版）《法国现代书画艺术评论》（英文版3 卷）《远东文化艺术》（法文&华文）《情绪管理十二讲》（英文版&华文版）和《雷欧带你认识法国》（英文版）《雷欧带你认识巴黎》（英文版）等书籍（学习微：LeorenFR）。