公司和员工总是双向选择，即使到了退休的日子也应该很容易聚在一起，面对退休该怎么办？ 被解雇后赔偿的技巧是什么？

  接到辞职的通知后，第一时间请不要慌张，冷静下来。 这很重要。 因为很多人陷入感情，会忘记接下来要做的重要事情。

  在现有条件下找到可录音的设备和软件。 但是，第一次对话很突然，不一定准备好了，但没关系。 即使来不及了也请别担心。 之后一定也有机会。 不要先听对方说，然后再给对方实质性的回答。 答案是我先考虑一下，或者和我身边的律师朋友商量一下。

  第一次谈话后，一定要保持理智。 现在社会信息发达，很多信息不容易得到。 一定要为自己争取合法权益和补偿。 人事通常使用多人对话的连续轰炸来说服他们接受他们提出的条件。 你需要保持清醒的头脑，需要向法律专业技术人员提供自己的工作年限、工作上的能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短、五项危险劳动合同

  如果你做好了这些准备，你心里有数，也清楚公司赔偿是不是合理。 通常比应该赔偿的金额少，所以能告诉公司期待的赔偿金额。

  到了此阶段，不是完全由公司来控制事态的发展，你可以掌握一定的主动性，让公司突然翻墙，不接受邮件或口头上的公司赔偿条件。 他们能够单方面提出解约，关闭考勤系统，拿出第一个方案逼你走投无路。

  但是，关键的地方来了。 一般员工在这样一个时间段防线被打破了。 这是公司的惯用手段。 这样一个时间段，绝对不能慌张。 这是公司因自身经营问题而解聘，不是你的责任，所以问题方在公司。 这样一个时间段，要专业的律师发现对方的不足之处，从逻辑上精确指出并回复对方。 之后请别忘记不赞同公司提出的条件和拒绝离职手续。

  此时，你具备了与公司平等对话的能力。 不是谁都能砍的绵羊。 公司也不敢无视你。 他们会派有分量的人事负责人和你商量。 而且他们也有最坏的心理期待。 当然是对我们最有利的处理方法。 此时，也可以协商合理合法的赔偿。

  任何性质的公司，解雇某个下属时，必须提前一个月以正式书面通知并给出合理理由。

  如果一个企业没有提前一个月通知员工，无故辞职，这可通过劳动仲裁来仲裁公司，所以突然辞职时，要明白利用法律武器维护自己的合法权益。

  在我们国家大多数人对法律的认识都很浅，遇到事件也有抵触情绪，但我们一定要明白法律是维护大家合法权益的工具，可保护自己的权益不受伤害。

  劳动仲裁是为劳动者提供帮助的，在我国是免费的。 只有掌握适当的证据，去当地劳动局仲裁，才能取得维权的效果。 所以，当大家被公司无故解雇时，可以去劳动局获得仲裁维权。

  想要解雇的话，会找一些理由让其主动辞职的企业不在少数。 必须分清“推荐退休”和“自愿退休”的区别。

  如果被公司邀请，公司有义务赔偿员工的违约金。 违约金通常是1-3个月的工资，对于自愿离职，公司没有赔偿的义务。

  必须理解书面辞呈的作用。 公司千方百计欺骗，也不能随便在上面签字。 大意签字的话维权会受到侵害，即使被公司劝说，也不能随便在辞职同意书上签字。

  大多数公司对要招聘的新人都有三个月到半年的试用期，试用期内的薪金是打折的。 许多公司为了节约经营成本，钻试用期法律的空子，一年四季不断招聘新人。 另外，在试用期即将结束之前，如果这些人没有正常通过试用期，公司就没理由解雇员工。

  不管出于什么理由辞去员工工作，这里一般都有猫。 如果在新公司不断招聘新人，就可以把握里面的理由，找到公司违规的把柄。 即使异常跳槽，公司也会为了妥协给予一定的赔偿金。 因此，公司即使没有超过试用期，也能抓住其功劳。

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