为推动数字人才加速培育，发挥数字人才支撑性作用，实现数字化的经济高水平质量的发展，10月9日—10日，“数字人才赋能产业高质量发展”专家创新大讲堂在重庆两江新区举行。中国工程院院士谭建荣、加拿大工程院院士顾佩华、人力资源社会保障部专技司有关负责人，数字技术工程师培育项目评价机构、重点企业、重点平台、行业协会、研究单位有关负责人，数字领域专家、科研人员、青年博士后人才约300人参加。

  发展数字化的经济，推进数字产业化和产业数字化，重点是数字人才支撑。本次专家创新大讲堂由人力资源社会保障部、重庆市人民政府联合主办，重庆市人力资源和社会保障局、两江新区管理委员会共同承办。活动期间，举办了产业对接、主旨演讲、主题报告和圆桌对话等，为推动人才链与创新链、产业链、资金链深层次地融合搭建了交流平台。

  中国工程院院士，浙江大学机械工程学院教授谭建荣以《工业母机正向设计与创新设计：关键技术与发展的新趋势》为题发表主旨演讲。他建议，我国现在既需要学科前沿、科技力量很强的优秀人才，同时也需要工艺型、技能型人才。企业转型升级对于机械制造企业，企业的材料、材料的处理是核心竞争力，通过制度设计来实现产业转型升级，最主要的是新的原理，原理的创新是颠覆性的上升，急需从0到1进行创新的人才。

  加拿大工程院院士、天津大学新工科教育中心主任顾佩华以《构建未来技术与创新工场培养卓越数字人才 赋能产业转型与发展》为题发表演讲。他建议，技术创新的主体是企业，各类数字技能型工程技术人才的培训应由未来智造与创新工场负责，根据不同企业的岗位的具体需求，由未来智造与创新工场负责对接，并招聘工程技术人员和毕业生，制定个性化培训方案，保障培训后的人员满足上岗要求。

  中国工业互联网研究院副院长罗俊章在题为《工业互联网创新发展与人才教育培训》演讲中提到，要以数字技术工程师培育为抓手，培育壮大一批数字技术工程师队伍，加快建设数字人才主力军，比如，加强数字人才培训资源建设，建设数字人才培训考核基地，加强数字人才配套服务等。

  据了解，重庆市人力社保局积极发挥数字技术工程师培育项目牵引作用，加大数字技术人才全链条培养，在全国率先开展数字技术工程师培训、专业方面技术等级考核、数字技术工程师职称认定，近两年培育数字领域新职业人才2.1万人，助力全市数字化的经济核心产业增加值达到2297亿元、增长4.7%。

  期间，重庆市人力社保局通过“三步走”为数字人才搭建“成长阶梯”。首先通过全方位强化制度引领，开展卓越工程师培养赋能专项行动，出台支持数字技术工程师创新发展10条配套措施，将数字技术工程师按要求纳入新重庆人才服务卡服务范围。

  其次，全流程规范项目实施。在全国率先建立省级卓越工程师学院、实践基地和协同创新中心，形成培训实训相融合的数字技术人才培育ECO，设立全国首批数字技术工程师培育项目培训机构和考核站点，累计建设9个培训机构、12个考核站点，实现所有专业机构、站点全覆盖。并运用“行政+市场”手段，统筹推进数字技术工程师补贴性培训、市场化培训，探索建设数字技术微专业，创新开设重庆邮电大学、重庆科技大学等“高校订单班”30期，培育数字技术人才1935人，培训后就业率达85%以上。

  此外，全周期赋能人才发展。坚持数字技术工程师培育与职称评价协同贯通，探索构建数字技术技能人才“一培一考三证”模式，发布大数据等领域境外职业资格证书认可清单，举办全球卓越工程师大赛。其中，通过全球卓越工程师大赛，成功吸引26个国家（地区）的1643个项目（团队）报名参赛，撬动社会投入75亿元，帮企业解决关键技术难题472个，超过55%的项目取得成果转化进展，涉及金额58.8亿元。

  重庆市人力社保局相关负责这个的人说，将以本次活动为契机，体系化推动数字人才培育三年行动方案各项任务落实，积极发挥数字技术工程师培育项目牵引作用，在精细化组织、市场化拓展、数字化监管、多元化保障等方面持续发力，进一步加快数字人才培育步伐，切实推动数字技术创新发展，有力支撑重庆数字化的经济高水平质量的发展。（刘敏）

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