商业机密是企业的重要知识产权，是企业的核心竞争力。全市市场监管系统在“进千企 解难题 促发展”活动中，发现部分企业对商业秘密保护的重视程度不够，商业秘密保护的制度措施不到位，甚至存在缺失。为了更好的提高企业商业秘密保护意识和保护能力，现结合我市企业实际，汇集企业商业秘密保护常用的保护制度和保护措施，作简要说明，提出注意事项，精选部分范本，供企业参考使用。

  为提升公司及企业员工商业机密保护意识，强化自身保护能力，同时防止侵犯他人商业机密，营造一个重视商业秘密、尊重商业秘密、保护商业秘密的良好环境，现提出以下意见：

  商业秘密是企业在市场竞争中形成的重要创新资源，是企业的重要知识产权，是企业的核心竞争力。保护运用好商业秘密，是企业基业长青、永续发展的重要保障。企业的商业秘密一旦泄露或被盗用，对于企业经营发展将带来严重影响，甚至会给企业发展带来重大损害。全市各企业要高度重视技术秘密、经营策略、供应商与客户信息等商业秘密的保护，注意培养商业秘密保护专业人才，加强对企业员工的保密教育，提高员工自觉保护商业秘密的意识。

  企业作为商业秘密的创造者和所有者，要切实履行主体责任，将商业秘密保护纳入整体发展战略。全市各企业要与专利保护统筹结合，科学谋划知识产权布局，建立完善全链条商业秘密保护管理制度，健全合规体系。建立分工明确、运转流畅的商业秘密保护组织架构，加强涉密人员、涉密信息、涉密区域、涉密商务活动的管理。制定应急预案，加强商业秘密风险防范。加大人力、物力的投入，强化硬件保障，积极运用先进技术和专业化手段，不断提升保护水平。全市各企业要适应高水平制度型开放的要求，探索建立与国际规则相衔接的商业秘密保护制度体系，对外业务合作中科学防范商业秘密纠纷风险。

  全市各企业加强对员工的保密培训，切实防范员工不当接受有偿咨询、违反竞业协议、违规兼职等可能泄露商业秘密的风险因素。全市各企业及员工要恪守商业道德、保护好自身商业秘密，防止侵犯他人商业秘密，自觉通过不正当手段获取他人技术秘密、客户信息等侵犯商业秘密行为。严格执行竞业禁止和相关保密协议，自觉履行商业秘密保护义务，做好入职人员的背景调查，明确要求入职员工在本单位工作期间不得使用、公开、泄露原工作单位的商业秘密。全市各企业要履行社会责任，共同努力维护公平竞争的发展环境，做公平竞争的践行者，共同营造风清气正的竞争环境。

  全市市场监管部门将以员工（包括离职员工）泄密为执法重点，加强与公安、检察、法院等部门的执法协作，实现行政执法与刑事司法有效衔接，依法打击侵犯商业秘密违法行为，维护企业合法权益。

  社会主义市场经济是信用经济、法治经济。全市各企业要自觉遵守法律法规，增强法治意识、契约精神、守约观念，做诚信守法的表率。全市各企业要积极承担社会责任，自觉维护合作伙伴、同业竞争者和社会公众的合法权益，加强商业秘密保护，共同维护市场公平竞争。

  企业根据自己的实际情况，结合企业需要保护的商业秘密信息，制定商业秘密保护制度，一般包含商业秘密管理的目标、适用范围、策略、原则等，明确商业秘密管理的组织架构、职责和分工、定密与分级、涉密载体和涉密场所管理、信息系统管理、人员管理和泄密事件处置等。

  企业可以根据研发、生产、销售、采购、信息管理、财务、行政等业务部门的工作流程和特点，分别制定适用于各部门的保密制度。可以根据企业实际情况，选择重点环节制定具体事项的管理制度。

  1.2.1 做好保密制度培训。企业应对员工进行保密培训，培训内容包括国家有关法律法规、企业保密制度、商业秘密保护注意事项、商业秘密案例、防范竞争对手等，提高保密意识和风险防范意识。

  1.2.2 要让员工普遍知悉。保密制度应由企业正式发布，印制员工手册，将保密制度传达到每名员工。定期或不定期进行检查，保证保密制度落实到位。

  与接触和使用企业商业秘密的员工签订保密协议，是企业应当采取的必要的保护的方法。

  企业应排查摸清自己需要保护的商业机密，找出所有接触、使用商业机密的岗位和人员，根据岗位涉密情况，与员工签订相应的保密协议。保密协议中，明确应遵守企业商业机密保护管理规定，以及其应履行的保密义务及违约责任等。

  对非涉密岗位的普通员工，应与其签订劳动合同时，增加商业机密保密条款或签订保密协议，明确其应遵守企业商业机密保护管理规定，及其应履行的与岗位职责、工作内容相适应的保密义务、违约责任等。

  2.2.1 保密协议中，要根据员工所在岗位涉密情况，对商业机密的类型、载体作出明确约定。

  2.2.2 违约责任部分，可以明确约定一个具体的赔偿金额，可以让员工对保密工作有一个清晰的认知，并且在追究员工泄密责任时，便于维权赔偿金额的举证。

  2.2.3 企业根据员工岗位涉密情况，可以支付一定金额的保密费，但并不是企业必须支付保密费。

  2.2.4 员工入职，企业应做好背景调查，对曾在有竞争关系的单位工作经历的，应当增加承诺不侵犯原工作单位商业机密的条款，或签订不侵犯原工作单位商业机密的协议。

  竞业限制，是企业与员工签订协议，约定员工在离职后一定期限内不得在有同业竞争关系或者其他利害关系的单位，从事与原单位任职相同或者类似的工作，或者自行生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务，企业以向员工支付一定数额的补偿金为代价，限制员工的就业范围，是防止商业机密泄露的一种预防措施。

  企业应与高级管理人员、高级技术人员以及其他知悉核心商密、重要商密的人员，签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限、违约责任等，约定给予经济补偿及违约金额等。

  3.2.1 竞业限制期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。

  3.2.2 竞业限制补偿金要按月发放，超过三个月未支付的，竞业限制失效。

  3.2.3 经济补偿标准要在协议中做好约定，没有约定的，按照最高人民法院的司法解释，是该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的三分之一。

  3.2.4 离职员工与企业同时签订有保密协议和竞业限制协议的，竞业限制协议失效，不影响保密协议的效力。

  企业开展商务谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术转让、外部审计、清产核资等商务活动时，涉及商业机密的，应与相关方签订保密协议，或在商务合同中规定涉密信息保密要求，约定具体的保密内容、范围、保密期限、保密责任义务及违约责任等。

  企业应当注意留存双方往来的与涉密信息有关的原始信息资料（包括网络媒介传输的电子信息），应在交付资料上注明保密标识及权利归属。交付资料列明清单，由对方人员签字确认。

  企业应当妥善保管涉密信息资料，建立涉密信息存储、复制、流转、销毁等配套制度。企业涉密信息管理，应强调各环节管理，通过申请——审批——执行等环节管理，避免涉密信息处于监管“失控”状态。

  应当在涉密信息资料的醒目位置粘贴不易损毁或篡改的保密标志，保密标志一般由涉密信息的名称或编号、密级、保密期限以及权属单位等组成。